أخبار

مرض مزمن في العمل: الصمت أو الحديث عنه؟


هل أقول ذلك أم لا؟ دعم القرار للأشخاص المصابين بأمراض مزمنة

يذهب العديد من الأشخاص في الحياة المهنية إلى العمل على الرغم من الأمراض المزمنة. سيزداد عدد العاملين الذين يعانون من أمراض وإعاقات مزمنة في المستقبل بسبب التطورات الديموغرافية ، وفقًا لرئيس العمل وإعادة التأهيل المهني في جامعة كولونيا. بالنسبة للمتأثرين ، غالبًا ما يُطرح السؤال حول ما إذا كان يجب عليهم الصمت بشأن مرضهم أو بدء الرؤساء والزملاء. يهدف مشروع "هل أقول ذلك؟" إلى مساعدة الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة على اتخاذ القرارات.

لا يزال موضوعًا محظورًا للكثيرين: غالبًا ما يخفي الأشخاص ذوو الإعاقة أو الأمراض المزمنة مثل الألم المزمن معاناتهم في العمل - خوفًا من الاستبعاد والتمييز. تعمل جامعة كولونيا حاليًا مع شركة الأدوية الحيوية البحثية AbbVie و BAG Selbsthilfe ورابطة الشركات الألمانية وأطباء الأعمال (VDBW) على المساعدة التفاعلية للمتضررين. في "قلها؟"

الأمراض المزمنة في العمل - القاعدة أكثر من الاستثناء

كتب خبراء من جامعة كولونيا في بيان صحفي عن المشروع: "على خلفية التغيير الديموغرافي ، أصبح العمل مع مرض مزمن القاعدة أكثر فأكثر وليس الاستثناء". خوفاً من التمييز ، يمتنع الكثير من المتضررين عن إبلاغ الرؤساء والزملاء بمعاناتهم.

الخطوة الأولى هي عقبة

يوضح د. "إن خطوة الحصول على المشورة الشخصية في منظمات المساعدة الذاتية أو من خلال طبيب الشركة هي أيضًا عقبة كبيرة". فولفانغ بانتر ، رئيس VDBW. قد يكون للنهج المفتوح مزايا عديدة. يمكن أن يؤدي التعليم إلى مزيد من الدعم في مكان العمل ويقلل الضغط والتوتر ، حيث لم يعد يجب إخفاء المرض. تقدم المساعدة عبر الإنترنت دعمًا مجهولاً ولا تمثل سوى حدًا منخفضًا للمتضررين ، د. بانتر.

كيف يعمل المشروع؟

يقول الأستاذ الدكتور "نعمل مع مزيج من مقاطع الفيديو التوضيحية والأسئلة التي يجب أن تجعلك تفكر". ماتيلد نيهاوس ، رئيس كرسي العمل والتأهيل المهني في جامعة كولونيا. الهدف هو دعم الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة في اتخاذ أفضل قرار ممكن لوضعهم الفردي. يقول الأستاذ: "وبالطبع يبقى كل شيء مجهولاً".

لا توجد حلول براءات الاختراع ، ولكن المساعدة على اتخاذ القرار

ليس الهدف من المشروع هو توفير حل براءة اختراع لهذا السؤال ، ولكن لتقديم مساعدة تفاعلية للتفكير. يمكن أن تساعد التعليقات على الوضع الفردي المكتسب على تقييم النتائج المحتملة للقرار بشكل أفضل.

المساواة في مكان العمل

ويضيف د. "مع شركائنا ، ما زلنا ملتزمين بالمشاركة المتساوية للأشخاص المصابين بأمراض مزمنة في الحياة العملية". باتريك هوربر ، المدير العام لشركة AbbVie Germany. من أجل جعل العرض عبر الإنترنت يقدم دعمًا ذا مغزى ، يشارك أطباء الشركة ومنظمات المساعدة الذاتية ومجالس العمل وممثلي الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة في عملية التطوير.

يلعب جو العمل دوراً حاسماً

في دراسة تجريبية مع 250 شخصًا يعانون من أمراض مزمنة ، تم بالفعل الحصول على نتائج أولية حول الظروف الإطارية المهمة. وقد تبين أن جو العمل ، على وجه الخصوص ، يلعب دورًا في ما إذا كانت المعاملات المفتوحة لها نتائج إيجابية أو سلبية. ويلخص د. "إن الافتراض القائل بأن المناخ أو الثقافة في مكان العمل يلعبان دورًا مهمًا في تحديد ما إذا كان للنهج المفتوح نتائج إيجابية على المتضررين هو أمر تؤكده الدراسة". مارتن دانر ، المدير الإداري لشركة BAG Selbsthilfe.

بدعم من الوزارة الاتحادية

كما أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية (BMAS) قرار تمويل. تبدأ الآن مرحلة المشروع التي تبلغ مدتها 30 شهرًا ، حيث سيتم إنشاء المساعدة عبر الإنترنت. (ف ب)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: أنواع الأمراض المزمنة (شهر اكتوبر 2021).